廉洁文化进机关的渗透力、凝聚力需要在机关干部职工的喜闻乐见的文化活动中去不断地展现，常州市安监局不断创新载体、丰富廉洁文化内涵，使廉政文化建设常态化、长效化。 
　　 一、注重常态化。每年在春节、“五.一”、“七.一”、“十.一”等重大节日期间，开展雅俗共赏、形式多样廉政文化活动，如“廉政短信比赛”、“廉政文化书法比赛”、 “廉政文化摄影展” 、“廉政文化演讲比赛”、“廉政读书征文”等，让党员干部在参与中得到启迪、受到教育。不断增强机关工作人员廉洁从政意识，积极营造为民、务实、清廉的机关廉政文化氛围。 
　　二、注重感召力。针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，坚持多提醒、勤教育。对新提拔或易岗人员，由局纪检组进行“廉政谈话”， 常敲“警示钟”；对热点岗位人员进行上岗前廉政承诺，防微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，由分管领导进行诫勉谈话，点问题、亮“黄牌”，促其警觉。召开干部职工家属座谈会，加强对机关干部家属的廉政教育，倡导她们常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，争当“廉内助”。 
　　三、注重长效性。将廉政文化进机关活动作为一项经常性的工作，常抓常新。严格落实“四个一”活动制度，即党组书记每半年为全体干部职工上一次廉政党课；监察室每季度组织全体干部职工观看一部廉政教育片；每一位党员干部每年撰写一篇廉政文化建设心得体会；局机关建立一个廉政文化学习专栏。同时，开展好定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”等活动，常敲廉政钟。局党组既立足于当前，更着眼于长远，切实把廉政文化进机关活动作为一项长期的战略任务来实施，作为一项全方位、贯穿于党组、部门工作全过程的重要工程来建设，初步构建起与安全监管监察工作相适应、具有个性特点和机关特色的廉政文化体系。