今年来，为切实抓好安全培训工作，着力提高安全培训的质量和效果，金坛市安监局从完善培训机制着手，严把“四关”，精心实施，有效提高企业“三项岗位”人员持证上岗率和从业人员参培率。
严把计划关。紧密结合各镇区企业总数、从业人员数量和经济基础，根据实际情况研究制定安全培训计划，分解下达安全培训任务。培训工作作为专项工作，进行专题动员、部署、检查和考核，促进定期开展企业负责人、安全管理人员、特种作业人员及全员培训，力求应培尽培，不留空白。
严把师资关。建立完善安全培训工作师资库，聘请具备较强法律知识、业务功底和专业技能的专家学者授课，增强培训权威性。严格按照国家培训大纲要求，使用全省统编教材，同时，每期培训，积极建议专家学者充实最新的政策文件、标准规范、技术工艺和事故案例，增强培训的针对性和实效性。
严把教学关。全面推行多媒体教学，改进教学方式，视听结合，图文结合，说法与释法结合，学习与应用结合，提高教学效果。对特种工相对集中、生产任务相对较重的企业，改进培训方法，在确保培训质量的前提下，坚持上门培训、休息时间培训等，受到企业好评。严格考勤制度，采取上下课点名方式，对学时不足、无故旷课或逃课等的学员，一律不允许参加考试。
严把考核关。实行培考分离，分别成立培训工作小组和考核工作小组，增加专业考核组，对学员严格进行理论考试与实际操作能力考核。理论考试全部实行机考，实现无纸化。对成绩不合格的学员，一律不允许申报安全资格证。加强与学员的沟通，听取培训时间、方式、内容、效果等方面的建议，进一步改进培训工作。
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