局机关各处（室），各直属单位：
    为认真做好机关、事业单位工作人员年度考核工作，规范考核程序，确保考核质量，根据市委组织部、市人社局《关于做好2013年公务员年度考核和市级机关内设机构考核工作的通知》和《关于做好2013年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，结合我局实际，现就2013年考核工作有关事项通知如下：
    一、考核范围及对象
    年度考核对象为机关、事业单位在编在岗正式工作人员。
    二、考核工作原则
    年度考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众考核相结合的形式，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。全面考核公务员和事业单位在编在岗正式工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其思想品德和工作实绩。 
    三、考核方法和步骤
    （一）工作人员考核
    1、个人述职。工作人员要按照本人岗位职责和有关要求，对一年来德、能、勤、绩、廉等情况进行全面总结，填写年度考核登记表，并在本部门、本单位进行个人述职。
    2、组织评鉴。部门主要负责人在听取其本人、群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。部门主要负责人考核等次由分管领导提出。
借用在局机关的工作人员参加现所在局处室的考核。
    3、考核等次确定。由本单位负责人或授权的考核工作领导小组拟定考核等次。考核等次划分，公务员分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；机关工勤人员、事业单位工作人员分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
    4、科级以下公务员无特殊情况未完成当年年度学习培训任务的（科级以下公务员每年学习培训总积分不能少于72分），当年年度考核不得评为优秀等次，所在处室不能参加优秀处室评比。 
    （二）部门工作考核
    各部门、各单位要根据全年工作目标完成情况，进行全面总结，并对照《2013年度安监局部门工作目标考核细则》进行自评打分。由局考核工作领导小组对各部门、各单位工作目标完成情况、依法行政、服务效能、工作作风、廉洁自律等进行考核。
    （三）优秀（优良）工作人员和优秀处室（单位）推荐与评选
    1、推荐
    （1）局机关优秀（优良）人员：局机关列入参与考核的工作人员每人推荐10名优秀（优良）机关工作人员。
    （2）监察支队优秀（优良）人员：监察支队在职在编人员每人推荐3名优秀（优良）工作人员。
    （3）宣传教育中心优秀（优良）人员：宣传教育中心在职在编人员每人推荐2名优秀（优良）工作人员。
    （4）优秀处室（单位）：局机关列入参与考核的工作人员和监察支队、教育中心以及协会主要负责人推荐3个优秀处室（单位）。
    2、评选
    考核领导小组根据推荐名单确定候选优秀处室（单位）和优秀（优良）人员名单，组织局领导、机关处室和事业单位主要负责人对候选优秀处室（单位）、优秀（优良）人员进行民主测评。局办公室(人事处)将候选优秀处室（单位）、优秀（优良）人员民主测评结果报局考核工作领导小组，由局党组集体讨论拟定优秀处室（单位）和优秀（优良）人选。对拟定的优秀处室（单位）和优秀人选在本局范围内进行公示。对年度考核优秀处室（单位）、优秀人员和年度考核称职被确定为优良的人员给予嘉奖。
    四、考核工作要求
    局成立考核工作领导小组，负责对全局考核工作的组织领导。考核工作领导小组由局党组书记、局长宋明岗任组长，副局长周南平任副组长，其他局领导和办公室（人事处）、监察室、事业单位主要负责人为成员。考核具体工作由局办公室（人事处）负责。
    各部门、各单位要加强对年度考核工作的组织领导，认真做好个人和部门工作总结，切实把年度考核的过程成为总结经验教训、理清工作思路的过程，成为加强个人和部门自身建设、提高思想业务水平的过程，通过年度考核进一步加强队伍建设、效能建设和作风建设。

    附：考核日程安排表

常州市安全生产监督管理局
2013年12月18日 

常安监〔2013〕107号附件.doc