为加强和改进工作人员绩效管理，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，根据市委市政府关于开展机关工作人员平时综合考评试点工作的要求,溧阳市安监局“日志式”考核管理系统正式进入试运行阶段。此次“日志式”管理平时考核系统主要体现三个特点：

    一是人员“全覆盖”。溧阳市安监局专门下发了《机关工作人员平时综合考评实施细则(试行)》，要求局在编在职人员全员参与，局领导、科室负责人和一般工作人员包括事业编制人员全部纳入考核系统，实现全面覆盖、分级管理、责任到人。

    二是过程“全程化”。考核系统共分日志管理、工作计划、工作总结、测评、推优等功能模块。以工作实绩为考核重点，全体工作人员要对每天的工作完成情况进行记实，按季度、年度做好工作计划和总结。每季度填写工作完成量或工作计划安排，依据“晒出”日常考勤和工作实绩。

    三是测评“科学化”。依托考核管理系统日志功能，结合日常“德、能、勤、绩、廉”表现，每季度分管局领导对分管科室负责人考评，科室负责人对一般工作人员实行“日记实、季评鉴”。年度将依据平时考核、民主测评以及科室实绩考核三部分权重比例核算出平时综合考评得分。届时，平时综合考评结果将与年度考核、干部使用挂钩，对落实“岗位对责、绩效对账”考核制度，真正起到相互监督、奖勤罚懒的效果。