基层安全监管队伍身处基层前沿，直接和各类生产经营单位打交道，是落实安全生产各项政策法规的“排头兵”。金坛区安监局开发区分局结合自身实际，坚持高标准、严要求、重实效，加强作风及履职尽责能力建设，不断提升分局人员素质和业务水平。

一是全方位学习锻炼，促进综合素质大提升。坚持把加强业务学习作为提高队伍素质能力的主要途径，定期实行轮岗制度，通过集中学习、专家讲座、岗位练兵等多种方法途径，让分局每位人员的工作能力全面提升，熟悉每个岗位的工作职责和业务知识，做到全面发展，全面胜任工作，做到新老交替，能力递增，切实增强安全监管队伍综合能力素质。

二是全流程建章立制，促进精细管理大提升。积极探索按制度办事、按制度管人的办法，及时修订考勤制度、工作日志制度、请销假制度、车辆管理使用制度、重点工作管理制度等各项管理制度，使全体人员有章可循，自觉按照标准、程序办事。

三是全过程履职尽责，促进工作质效大提升。对重点工作进行细化，具体到项目、责任到个人。用目标倒逼工作落实，形成重点突出、特色鲜明、整体推进的工作格局。