为更好的适应新时期应急管理、安全生产工作要求，全面提升应急管理干部队伍的履职能力和综合素养，今年以来，金坛区应急管理局创新思路、强化举措，制定《2021年度全区应急系统能力提升方案》和安全生产督查、教育、培训、宣传、应急演练等工作方案，努力打造政治坚定、业务精通、作风优良的高素质应急管理队伍。

一、以学促干。结合全区工业企业安全生产风险报告申报等重点工作，对照危险化学品、粉尘涉爆、有限空间等专项执法重点，围绕安全监管、风险排查、隐患治理、应急救援等课题，开展全员性业务培训，提升基层执法人员业务能力。今年以来，累计为镇区开展各类业务培训20余场次。

二、以师带徒。推行“以师带徒”模式，从局机关选派业务骨干，与基层执法人员开展“点对点”“一对一”的传帮带，以专题辅导、座谈交流、联合检查等形式，促进基层执法人员尽快熟悉业务、进入状态，撬动基层执法工作规范、有序开展。

三、以考促学。建立“周周学、周周考”制度，每周组织全体机关人员开展安全生产、应急管理法律法规和业务知识考试，定期通报考试结果，并对成绩排名连续靠后的同志予以通报提醒，倒逼能力提升。截至目前，已开展业务能力考试4场次。

四、学先创优。制定《2021年全区安全生产教育工作方案》，将抓好典型引领作为重要内容。4月6日，邀请上海浦东新区应急管理局领导围绕应急指挥综合管理平台运行、“城市大脑”建设等为全区应急系统作经验交流，学习发达地区的先进理念、先进做法。4月21日，组织全区44家重点企业安全管理负责人、各板块安全监管人员和局机关科室负责人等70余人，赴朗盛（常州）有限公司参观交流，学习应急管理、安全监管的先进做法。