为深入贯彻落实市安委办《关于推动建立常州市生产经营单位事故隐患内部报告奖励制度的通知》要求，市城管局全力推动事故隐患内部“吹哨奖”制度在企业落地生根，旨在通过督促企业进一步履行安全生产主体责任，激励员工加强内部监督，补足安全生产短板，提高参与事故隐患排查治理的积极性与主动性，共同营造安全稳定的生产环境。

      光大环保能源（常州）有限公司是常州市政府授权常州市城管局采用BOT 模式建设的生活垃圾焚烧发电项目，同时负责项目运营监管，积极响应并进行了有效探索，从推动安全隐患动态清零、强化本质安全、发挥安全科技支撑作用、提升从业人员素质能力等方面出发，严格事故隐患内部报告奖励制度落实，有效提升企业安全管理能力。   

      一、强化党建引领，广泛宣传动员

      光大环保能源（常州）有限公司坚持党务业务相融合，充分发挥每位党员的先锋模范作用，多途径多渠道开展政策宣传。一是积极引导党员带头开展“党员身边无违章”“党员带头查隐患”“书记讲安全党课”等活动，设立“党员安全监督责任区”，形成党员带头讲安全、抓安全、全员协力保安全的工作氛围。二是通过公司安委会、周例会、生产晨会、部门内部会议等多种形式与渠道，广泛宣传安全隐患排查治理奖励政策，确保公司每位员工了解奖励标准和参与方式。三是组织开展专项培训，明确隐患排查治理报告内容、隐患分类、报告途径、激励政策等各项内容，提升员工的安全意识和隐患排查治理积极性，确保隐患排查奖励工作顺利开展。

      二、制定奖励制度，严格监督保障

      一是对原有《安健环管理考核细则》制度进行修编，制定隐患排查治理及奖励制度，细化隐患填报内容，拓展报告途径，严格监督隐患整改落实及奖励兑现等环节，保障隐患排查治理奖励措施的高质量执行与有效落实；二是通过征求各生产部门意见，明确隐患排查重点围绕“人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理的缺陷”四个方面开展，确定隐患分级奖励标准，并落实奖励资金来源；三是鼓励公司员工在报告事故隐患的同时，提出整改的合理化建议。

      三、持续优化完善，形成长效机制

      一是搭建安全隐患排查治理系统管理平台及手机APP程序，通过规范检查依据，让参与检查的人员更专业、更权威；二是采取隐患随手拍、定期检查、临时检查三种形式，制定检查计划，在线完成隐患申报、检查、整改、验收的任务流转，实时对隐患治理进行跟踪，形成PDCA的闭环管理。三是通过全员参与、隐患整改和奖励激励，进一步激发了员工的安全责任感，全员安全意识显著增强，形成了“人人讲安全、人人管安全”的良好局面。

      自2024年11月制度落实以来，该公司统计上报的实际隐患数量明显增加，共发现安全隐患41条，同比上涨40.90%，整改完成率93.29%，有效预防生产现场潜在事故的发生，提升了生产现场安全环境。今年1月，已统计兑现发放奖励资金4100元。